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Montag, 23 Juli 2012 18:37

Beratung

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KOMPETENTE BERATUNG IN JEDER HINSICHT

Probleme gibt es nicht! Es gibt nur Lösungen!
Jeder Unternehmer wird in der heutigen Technologiegesellschaft mit Problemen überhäuft, welche man Mittlerweile nicht mehr selbst handeln kann ohne sein eigenes Business zu vernachlässigen. Und genau deshalb ist es wichtig einen partner an seiner Seite zu haben der einem den Rücken frei hält und sich dieser Probleme annimmt.

Egal welches Problem sie haben wir lösen es für Sie ohne das wir Sie mit unnötigen Kleinkram aufhalten oder Sie mit Fachjargon überhäufen welches Sie noch weiter verunsichern würde.

Unser Ablauf!
Aus unserer Erfahrung können wir Ihnen folgenden kurzen Ablauf als Anhaltspunkt geben wie wir arbeiten. Natürlich ist es bei grösseren Projekten meist von Nöten detailierter vorzugehen!

1. Problem anhören, erkennen und bewerten

Sie schildern uns einfach Ihr Problem. Ob dies durch einen Anruf oder eine E-Mail geschieht ist uns egal. Wir richten uns jederzeit nach Ihren eigenen Abläufen. Nur wenn wir wirklich sicher sind das wir Ihnen helfen können dann befassen wir uns mit diesem Problem. Ansonsten würden wir Ihnen alternative Ansprechpartner nennen bei denen Sie besser aufgehoben Sind, denn nichts ist für uns so wichtig wie zufriedene Kunden (auch wenn Sie keine Kunden werden).

Nachdem wir grob Ihre Angaben geprüft haben, werden wir uns mit Ihnen zusammen setzen und Persönlich und ganz unverbindlich Ihr Problem unter die Lupe nehmen. Denn nur so können wir Ihnen schon im ersten Schritt einen umfassenden Lösungsansatz oder Angebot zukommen lassen.

2. Angebot und Lösungsvorschlag erarbeiten

Sie erhalten nach diesem Gespräch von uns ein Angebot oder einen Lösungsvorschlag der für Sie in Frage kommt. Sollte es nur eine klassische Beratung sein so können wir dies auch gleich beim Erstgespräch einfliessen lassen. Ab wann und in welcher Höhe dann Kosten entstehen lassen wir Sie natürlich vorher wissen. Ansonsten erhalten Sie von uns ein schriftliches Angebot indem transparent alle Kosten aufgeschlüsselt sind, welche auf Sie zukommen könnten. Sollten Sie dann entscheiden, das diese Lösung zu kostenintensiv sein, können wir Ihnen manchmal auch alternativen nennen. Aber auch dies werden wir nur machen, wenn wir sicher sind das sie Ihnen wirklich helfen.

Sollten Sie der Meinung sein, das unsere Lösung nicht die für Sie optimale ist, dann haben Sie ausser die Zeit welche Sie investiert haben keine weiteren kosten von uns zu erwarten.

3. Lösung transparent terminieren

Sollten Sie unser Angebot und unsere Hilfe annehmen, dann erarbeiten wir mit Ihnen einen Umsetzungsplan welcher unterschiedliche Inhalte haben kann. Z.B. bei Softwareprojekten ein Pflichten- und Lastenhaft, bei Harwareprojekten Migrationszeitpläne oder Installationstermine...

4. Lösung umsetzen

Wenn alles geklärt und festgahelten Ist wird das Projekt so umgesetzt, das sie schnellstmöglich umgesetzt wird.

Unverbindlich und Kostenlos!
Wagen Sie den Schritt und sprechen Sie uns an! Denn die Lösung ist näher als Sie vermuten.
Fragen kostet bei uns nichts und bringt sie vielleicht trotzdem schon etwas weiter.

 
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2019049 comments

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    Worauf Sie beim Arbeitsvertrag achten müssen, wann Sie einen Änderungsvertrag erstellen sollten und was das Arbeitsrecht unter einem faktischen Arbeitsverhältnis versteht, lesen Sie in diesem Beitrag.
    Es herrscht enorm wichtig, dass Sie den Mitarbeiter überall dort anmelden, wo es notwendig ist,
    wenn Sie keine rechtlichen Konsequenzen fürchten wollen. Informieren Sie sich jetzt!

    Doch wie funktioniert das die Anmeldung genau? Schließlich haben Sie sich so viel
    Mühe gegeben, einen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Egal, ob Sie Azubis, Minijobber oder vollzeitbeschäftigte Angestellte einstellen - in unserem Artikel erfahren Sie, welche
    Anmeldungen bei der Einstellung eines Mitarbeiters
    wichtig sind. Was passiert nach der Mitarbeitersuche?
    Sie haben Ihren neuen Wunschmitarbeiter gefunden und eingestellt?

    So ist alles schnell erledigt. Herzlichen Glückwunsch!
    Der nächste Schritt ist aber mindestens genauso wichtig: die Einarbeitung.
    Nur wenn Sie für eine reibungslose Einarbeitung sorgen, wird
    der neue Kollege schnell seine volle Arbeitsleistung
    einbringen. Mit dieser Vorlage sind Sie optimal auf den ersten Arbeitstag
    Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet und legen den Grundstein für eine langfristige Bindung an Ihren Betrieb.
    Das ist jedoch nicht der einzige Faktor, der für eine vernünftige Einarbeitung spricht.

    Fühlt sich Ihr Angestellter bei Ihnen nicht wohl oder bekommt
    das Gefühl, dass Sie ihn nicht wertschätzen, sucht er sich vielleicht einen neuen Job.
    Mitarbeiterbindung ist das Zauberwort. Und dann müssen Sie erneut damit
    beginnen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Damit sich Ihr neuer
    Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb rundum wohlfühlt, spielen natürlich auch andere Faktoren eine Rolle.

    Ein wichtiger Punkt dabei ist, dass er für seine Arbeit
    angemessen entlohnt wird. Stimmt das Geld nicht, gehen sie woanders hin. Denn qualifizierte Fachkräfte (gerade Führungskräfte) haben mittlerweile die Qual der Wahl im Pool der Arbeitgeber.
    Wenn Sie also einen Mitarbeiter finden, der zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, dann binden Sie ihn auch durchs Gehalt an Ihre
    Firma. Ein absolutes No go für Arbeitnehmer ist es, wenn das Gehalt falsch oder alles
    andere als überwiesen wird.

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